La discriminación de la Mujer Pensionista es la continuación de la discriminación de la Mujer Pensionista en el trabajo y también por su género.

La  Brecha Salarial de la mujer trabajadora del 23% se amplifica cuando es pensionista hasta un 37,5%, y representa unos 6.000€ menos anual para cada pensionista, esta diferencia discriminatoria se consolida hasta el final de su vida sin posibilidad personal de poder cambiarlo.

LA BRECHA SALARIAL.

La brecha salarial es la diferencia del salario hora de las mujeres respecto al del hombre indistintamente del trabajo realizado. Representó en el 2017 la suma de  42.000 millones de euros que la mujer perdió de salario respecto al del hombre y que fue a los bolsillos de los patronos y sus empresas.

LA BRECHA DE LAS PENSIONES.

  • La Brecha Salarial de las mujeres se perpetúa en las Pensiones al haber cotizado menos. La discriminación de las pensiones de la mujer respecto al hombre llegan al 37,62% siendo la media del hombre de 1.119 euros y la de la mujer 698 euros (datos del 2017).
  • La segunda es la discriminación de género que la sociedad crea tanto por los trabajos llamados ‘femeninos’ con bajos salarios, como los trabajos de hogar o maternidad que se han impulsado desde las estructuras políticas creando lagunas de cotización al abandonar el trabajo y que no se reconocen.
  • Las Trabajadoras de Hogar no son reconocidas en el Régimen General de la Seguridad Social y por tanto no cotizan, situación que el gobierno de Sánchez no ha querido solucionar dejando en activo, por voluntad propia, la moratoria del PP hasta el 2024.Situación que crea lagunas de cotización.
  • El alargo del periodo de cotización para el cálculo de la pensión suma discriminación especialmente a las mujeres y amplia la brecha. Hay que derogar la reforma de Zapatero y reducir los años de cálculo.

MEDIDAS PARA LAS MUJERES PENSIONISTAS

  • Incorporar un coeficiente corrector transitorio de la Brecha de Género que permita eliminarlo.
  • Retornar a la situación anterior del 2011, anterior a la reforma del PSOE, en la aplicación de las lagunas de cotización durante todo el periodo de cálculo de las pensiones, pues esta modificación puede significar hasta el 38% de la pensión.
  • La incorporación al RGSS de las empleadas de hogar con todos sus derechos incluidos con prestaciones de desempleo y lagunas de cotización sería el paso que el Convenio 189 de la OIT reclama.
  • El aumento de la pensión mínima es una de las claves para reducir la brecha de las pensionistas tanto contributivas, de viudedad, de invalidez permanente….

SALARIO-PENSIÓN MÍNIMA EL MEJOR ANTIDOTO CONTRA LA DESIGUALDAD.

  • El Salario y la Pensión Mínima es el mayor mecanismo correctivo posible ya que unifica salario e igualdad sin discriminación de tipo de trabajo o sexo. Tanto a las contributivas como a las no contributivas eliminando de esa manera los múltiples situaciones, clasificaciones, baremos que existen para regatear pensiones muy por debajo de umbral de la pobreza.
  • Salario y pensión mínima de 1080€ como determina la carta Europea, así como subidas lineales para las pensiones.

El SENTIDO PATRIARCAL DE LA VIUDEDAD.

Exigimos la desaparición de la diferencia de género en las pensiones de viudedad. Para el 90% de las mujeres perceptoras de viudedad es su único ingreso y que en el 2017 un 63,62% de estas mujeres recibieron una pensión mínima menor de 650€ con el complemento a mínimos cuando se quedó viuda.

  • Que viudos y viudas sin ingresos diferentes reciban la pensión integra que correspondería al conyugue fallecido.

EL AGRAVAMIENTO DE LA BRECHA DE GÉNERO POR EL ALARGO DEL PERIODO DE COTIZACIÓN.

El alargo del periodo de cotización y de años para el cálculo para las pensiones que han producido las reformas de Zapatero y Rajoy está siendo una lacra para los nuevos pensionistas y en especial a las mujeres por que la sociedad  patriarcal que explota el capitalismo deja en manos de las mujeres la casa y la descendencia provocando lagunas de cotización o en el caso de las trabajadorasde hogar que no está reconocido.

  • Cobertura del Estado de las lagunas de cotización por el tiempo dedicado a los cuidados del hogar o de la familia, en este caso debe existir el derecho a la conciliación familiar o de pareja de tal forma que puedan decidir entre ellos quien se dedica a estos trabajos.